Báo cáo thường niên về thị trường tuyển dụng nhân sự trẻ từ TopCV

Ngành Kinh doanh, Tư vấn, Bán hàng hút nhân sự trẻ

Theo báo cáo, ngành Kinh doanh – Tư vấn – Bán hàng đứng đầu về tỷ lệ thu hút nhân sự trẻ chiếm 31%. Ngược lại, tỷ lệ nộp hồ sơ vào ngành Bất động sản – Bảo hiểm ở mức rất thấp, chỉ đạt 1,2% và 1,5%.

Đối với những ngành khó tuyển, doanh nghiệp nên đầu tư thời gian, ngân sách nhiều hơn, mở rộng kênh đăng tuyển và chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nguồn khác (nội bộ, mối quan hệ…) để đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự.

 

Báo cáo thường niên về thị trường tuyển dụng nhân sự trẻ từ TopCV - Ảnh 1.

Ngành kinh doanh, tư vấn, bán hàng hút nhân sự trẻ năm 2018

Công việc khác chuyên môn không phải rào cản lớn đối với người trẻ, bởi có đến 63% nhân sự ngân hàng làm trái ngành. Tỷ lệ làm trái ngành nghề Marketing, Kế toán – Kiểm toán, Báo chí – Truyền thông, Nông nghiệp, Luật, Du lịch cũng ở mức cao, dao động từ 33% đến 43%. Khối Kỹ thuật (Công nghệ thông tin, Cầu đường, Xây dựng, Cơ khí) có nhiều nhân sự làm đúng chuyên môn, chỉ 11,9% tìm công việc khác.

Báo cáo phản ánh thực tế xin việc trái ngành ở Việt Nam, song cũng gợi mở định hướng tuyển dụng năm 2019 cho doanh nghiệp. Với nhân sự trẻ, người làm tuyển dụng nên bớt đề cao yếu tố học trường gì, chuyên ngành nào khi mời phỏng vấn.

Ứng viên sẵn sàng đón nhận cơ hội mới ngay cả khi đang làm ổn định

Báo cáo bất ngờ cho biết, 95% ứng viên sẵn sàng đón nhận cơ hội ngay cả khi đang có công việc ổn định. Họ tiếp nhận thông tin tuyển dụng mỗi ngày, dù chủ động hay bị động. Một người bạn giới thiệu công việc mới, email sàn tuyển dụng gửi hàng tuần… cũng có thể khiến họ chuyển việc.

Báo cáo chỉ ra cơ hội, song cũng là thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng cần phải hành động, truyền thông nội bộ, thấu hiểu nhân viên muốn gì để có thể vừa giữ chân người cũ, vừa thu hút người mới.

Chủ động tiếp cận ứng viên cho hiệu quả tuyển dụng cao hơn, chi phí ít hơn

Phần lớn các nhà tuyển dụng hiện nay cho rằng, đăng tin tuyển dụng vẫn là hình thức mang lại hiệu quả thiết thực. Tuy nhiên, báo cáo của TopCV chỉ ra rằng, nếu doanh nghiệp chủ động tiếp cận ứng viên thông qua các kênh tìm kiếm khác sẽ cho hiệu quả cao hơn, đồng thời tiết kiệm chi phí tuyển dụng đến 5-6 lần.

Mỗi năm có hàng nghìn doanh nghiệp thành lập, kéo nhu cầu tuyển dụng tăng theo, ứng viên sẽ có nhiều lựa chọn hơn trước. Do đó, nếu doanh nghiệp muốn nhanh chóng chiêu mộ được nhân tài với chi phí thấp nhất, cần thay đổi chiến lược tuyển dụng từ thế thụ động sang chủ động. Thay vì chờ ứng viên “apply” như trước đây, nên sử dụng các gói lọc CV để sàng lọc từ đầu những hồ sơ phù hợp nhất.

Thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp cần được chú trọng

Báo cáo thường niên về thị trường tuyển dụng nhân sự trẻ từ TopCV - Ảnh 2.

Trên 50% nhân sự cho biết, sẽ nghỉ việc nếu môi trường làm việc không tốt và thiếu cơ hội thăng tiến

Không có công việc nào dễ dàng, cũng không phải lúc nào ứng viên cũng được làm nơi mình thực sự thích. Điều họ rất quan tâm khi lựa chọn môi trường làm việc mới là cơ hội học hỏi và thăng tiến. Báo cáo cho thấy, hơn 50% ứng viên cho biết, họ sẵn sàng làm việc lâu dài nếu doanh nghiệp đáp ứng được nhu cầu này. Ngược lại, họ sẽ nghỉ việc nếu nhận thấy môi trường làm việc chưa tốt và không có cơ hội thăng tiến.

Nhiều doanh nghiệp giữ chân nhân sự bằng cách tăng lương thưởng, tuy nhiên, đây không phải là tiêu chí hàng đầu để họ ứng tuyển cũng như gắn bó dài lâu. Theo báo cáo, chưa đến 43% ứng viên muốn thu nhập cao hơn 10-20% khi chuyển việc, nhưng có đến 39% nhân sự sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn 10% nếu công ty mới có môi trường tốt và cơ hội học hỏi cao.

Để không vuột mất những nhân sự trẻ ham học hỏi, doanh nghiệp nên tổ chức các khoá đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm. Bên cạnh đó, nên đánh giá năng lực 6 tháng/lần và thăng chức, khen thưởng xứng đáng cho người tài.

“Báo cáo thường niên về thị trường tuyển dụng nhân sự trẻ” từ TopCV là báo cáo miễn phí dành cho cộng đồng người làm nhân sự tại Việt Nam. Để tải bản đầy đủ, mời bạn click vào đây.

Báo cáo thường niên về thị trường tuyển dụng nhân sự trẻ từ TopCV - Ảnh 3.

Dịch vụ tuyển dụng của TopCV

Top CV là một trong những nền tảng kết nối cơ hội việc làm thông qua CV đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam, tiên phong trong việc cung cấp giải pháp giúp nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và kết nối ứng viên. Đến nay, TopCV kết nối cơ hội việc làm cho hàng triệu ứng viên với hơn 30.000 doanh nghiệp. Độc giả tham khảo chi tiết tại tuyendung.topcv.vn.



Ánh Dương


Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *